25届留学生秋招求职攻略

众所周知，秋招越早上岸越好，所以准备好了的同学也别傻傻地等秋招正式开始了，很多学生还不知道秋招提前批和秋招的区别是什么，下面为大家详细分享下。 提前批在秋招之前，是不同时间点的招聘，它们主要有以下几个区别： 时间不同： 提前批：企业为抢夺优秀人才而提前开通招聘渠道，一般会在正式秋招之前，可能在夏季或初秋进行，有些公司会在春季就开始提前批招聘。 秋招：招聘期在（9月—11月），目前夏季属于秋招的准备阶段！ 招聘规模/竞争程度： 提前批：针对拔尖的优秀毕业生。规模相对较小。职位类型可能更倾向于技术或研究类岗位，或者对特定技能有需求的岗位。由于招聘人数较少，竞争可能更为激烈。 秋招：面向所有即将毕业的学生，包括本科生、硕士生和博士生。规模较大，涵盖了公司大部分的职位空缺。职位类型更加多样化，包括管理培训生、市场、销售、产品等多种职能。由于职位空缺较多，竞争相对较小，但参与人数也多。 招聘流程不同： 提前批：由于时间较早，学生在简历准备和面试技巧方面不成熟。流程可能更加灵活，有些公司可能会简化面试流程。 秋招：学生有更多时间参加项目，优化简历，完善自己的求职材料。流程更加标准化，包括网申、笔试、多轮面试等。

什么是宽限期（Grace Period）？ 当国际学生的毕业日期、OPT或OPT延期结束后，他们会有一段额外的时间留在美国，这段时间就是所谓的宽限期（Grace Period）。这段时间的设置是为了让学生有足够的时间准备离境。如果希望未来再次进入美国，一定要确保在宽限期结束前离开，否则可能被视为非法逗留。 影响宽限期长度的因素是什么？ 对于F-1签证持有者，毕业后或OPT结束后通常有60天的宽限期可以停留在美国。但是，如果学生在学业期间被退学或发生其他违反法律的行为（如酒驾），可能只能获得最多15天的停留时间。 如何计算宽限期？ 宽限期一般从I-20表格上的课程结束日期开始计算，除非学生在此之前已经申请了SEVIS记录转移到另一所学校，或者已经开始申请其他合法身份的签证（如H-1B、O-1等）。这些申请必须在60天宽限期结束前完成。 如果学生决定提前结束学业或提前申请OPT，I-20表格上的结束日期也会相应调整，从而影响宽限期的开始时间。 OPT结束后，学生仍然可以在美国停留60天，这段时间属于宽限期。需要注意的是，这60天是按天计算的，而不是按月。 宽限期内的限制 不能重新入境：如果学生在宽限期内离开美国，将不能以F-1学生身份重新入境。不能工作：在宽限期内，学生的OPT工作许可已经失效，无法从事任何工作。不能申请身份延期：在宽限期内无法延长F-1身份。与OPT相关的时间节点 毕业前90天到毕业后60天：这是申请OPT的时间窗口。OPT生效后的有效期：学生的OPT有效期为12个月或36个月，具体取决于其资格。OPT结束后的60天：即宽限期，允许学生留在美国准备离境或转换身份。提交H-1B申请期间的宽限期 如果在提交H-1B申请时OPT仍然有效，OPT的有效期将会延长，直至H-1B申请结果公布。如果申请被批准，OPT的有效期会延续至9月30日，以便和10月1日生效的H-1B签证衔接。如果申请被拒绝，学生将有60天的宽限期。 H-1B失业宽限期 对于持有工作签证的人来说，失业后有一段60天的宽限期来寻找新雇主或申请身份转换。这段时间是为了帮助签证持有人在失业后尽快找到新的出路。如果I-94表的到期日期早于60天的宽限期，那么宽限期将以I-94上的日期为准。 宽限期期间可以工作吗？ 在失业后的60天宽限期内，签证持有人不能从事任何工作，但可以寻找新雇主。一旦新雇主提交了H-1B申请并收到确认，签证持有人就可以立即开始工作。 维持身份的途径 如果在宽限期内没有找到新工作，H-1B持有人可以通过以下方式保持合法身份： 转换为H-4身份：如果配偶持有H-1B签证，可以转换为H-4签证。申请学生身份：可以选择申请语言学校或CPT项目来维持F-1学生身份。 宽限期为国际学生和工作签证持有人提供了一定的时间缓冲，帮助他们寻找新的机会或准备离境。然而，在此期间需要遵守相关规定，确保身份合法，避免未来的入境和签证申请受到影响。